“我想找个保洁工作，不知道有没有合适的?”“点击一下屏幕，跳出来这么多岗位，太方便了。”昨天（8月7日）下午，太仓市老年人“零工驿站”刚刚揭牌，就迎来一群前来咨询的“银发族”。
党的二十届三中全会提出“发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位”。作为长三角地区首个“富裕型”中国长寿之乡，截至2023年底，太仓60周岁以上人口16.97万，占户籍人口31.27%。其中，60至69岁的低龄老人达75217人。为这些“活力老人”提供再就业的机会，不仅能帮助老年人实现自身价值，更是社会结构优化所需。
“根据我们的前期调研，很多低龄老人出于兴趣或者生活需要，都有意愿重回‘职场’，但遇到的阻力不小。”太仓市民政局局长张跃忠告诉记者，“很多老人缺乏获取就业信息的渠道。同时超龄从业者无法和公司签订劳动合同，在劳动权益保障方面存在一定风险。”
为帮助老年群体打通就业“梗阻”，太仓创新打造老年人力资源中心，简称老年人“零工驿站”，这也是江苏省首家专门面向老年再就业群体的人力资源平台。
据介绍，太仓老年人“零工驿站”由太仓市民政局主导建立，由太仓市家政服务协会运行管理，一站联合“政-群-社-企”四方力量，主要为50岁以上女性和60岁以上男性老年群体提供保洁、育婴、烹饪等12+N类的工作岗位，具有就业政策宣传、建立老人人才库、构建岗位匹配网、打造技能训练营等功能。
除了市级的老年人“零工驿站”，太仓还遴选4个社区作为“银发零工驿站”联系点，将驿站功能向社区延伸，将就业岗位送到有需要的老年人身边。
前期，老年人“零工驿站”已经开始试运行，并帮助一些老人找到了心仪的工作，王建秋就是其中一位。今年54岁的她是太仓本地人，退休后她觉得自己还年轻，想找点事情做，却一直没有找到合适的工作。在朋友的介绍下，她来到了老年人“零工驿站”咨询。
“工作人员了解了我的相关情况和以前的工作、学习经历，两三天就给我匹配到一家家政服务企业。”王建秋说，她一直很喜欢照顾小孩，以前曾经上过专业的母婴护理课程，还考取了《母婴护理师》职业技能证书。在驿站的“牵线”下，她参与了驿站组织的培训，顺利就业，如今已经成为公司的母婴护理部培训老师。
“作为行业协会，我们通过走访了解到，不少家政企业、酒店、护理院、医院都非常需要王建秋这样的老人，他们经验丰富，又有一定的技术，完全可以发挥余热。”太仓市家政服务协会会长金枝说，老年人“零工驿站”既满足了企业的用工需要，又为有工作意愿的老年人创造了实现价值的舞台。
除了利用协会的企业资源为老人匹配岗位之外，驿站还会依托太仓市老年大学，为有需要的老人提供专业的技能培训，并和江苏省家政协会、江苏省商务厅合作，为符合要求的老人提供技能考核证书和居家上门服务证书，提升老人的就业能力。太仓市家政服务协会还为就业的老人购买雇主责任险、家政险，保障老人的劳动权益。
自试运行以来，老年人“零工驿站”已经征集了300多家企业的160多个岗位，130多位老人通过驿站的牵线搭桥重回“职场”。
