苏州市机关事务管理局多举措助力新入职干部成长成才

苏州市机关事务管理局把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧盯新录用公务员成长“黄金期”，着眼于新入职干部成长起步期的特点和需求，持续在教育培训、实践锻炼、关心关爱、日常考核等方面发力，全方位锻造干部干事创业基本功，助力新录用公务员扎根基层、成长成才。

多样培训促角色转变。又是一年入职季，我局全面推行导师“传帮带”制度，选取能力素质突出、工作经验丰富的4名部门负责人作为传帮带导师，为新招录同志量身定制带教计划，开展为期1个月的带教工作，培训内容涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、机关事务管理制度汇编、机关事务业务知识等内容，同时借助参加局干部能力综合提升班、局干部大课堂、专题培训、参观廉政教育基地、基层调研等机会，教育引导新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基，帮助其尽快适应工作环境、进入工作角色，走好职业生涯第一步。

实践锻炼促能力提升。注重把工作一线作为培养锻炼新录用公务员的“主战场”，通过压担子、交任务的方式，坚持让新录用公务员积极参与干将西路1038号集中办公区维修改造工程、苏州市公共机构节能宣传周、全电共享机器人充电桩宣传片策划制作、机关企事业单位内部停车资源向游客免费开放志愿活动等重点工作中，帮助新录用公务员熟悉工作情况，积累工作经验，不断增强干事创业本领和履职能力。

关心关爱促思想淬炼。为增强干部队伍凝聚力、向心力,提高新进人员的集体归属感,局主要负责人与新录用公务员进行了入职谈话，组织召开了新入职人员座谈会，鼓励新录用公务员知重负重、担责尽责，扎扎实实在新环境中创造新业绩；入职后经常性开展谈心谈话，跟踪了解新录用干部思想动态，并在局公众号特设“机关事务青年说”栏目，分期发布年轻干部工作体会和个人感悟，展现年轻干部风采。同时抓好廉洁自律，注重提高新录用公务员廉洁自律意识和拒腐防变能力，组织新录用公务员赴苏州监狱等地开展警示教育活动，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

考核评价促履职担当。注重新录用公务员平时考核工作，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，实时对他们工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理，精准了解新入职公务员日常工作、阶段性工作、重点难点工作表现，以及分析解决实际问题的能力，及时收归新录用人员学习调研、考核奖惩等材料，定期进行分析研判，并作出全面、系统、客观评价，将考核结果作为转正定级和公务员登记的重要参考依据。