苏州：激发博士后人才创新活力

8月16日，《中国组织人事报》聚焦苏州博士后工作，刊登深度报道《苏州：激发博士后人才创新活力》，详细阐述了苏州博士后人才的创新活力，为推动全市新质生产力和经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

苏州：激发博士后人才创新活力

近年来，江苏苏州市立足博士后这个最活跃、最具创新力的高层次青年人才群体，围绕载体建设、人才规模、科研成果、创新发展等方面，倾心引才、悉心育才、真心爱才，为推动全市新质生产力和经济高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦科技创新关键领域建站

自1999年首家企业博士后科研工作站设立以来，苏州博士后设站数量持续增长，已成为苏州集聚和培养高层次创新型青年人才的重要平台。2024年，苏州新增博士后科研工作站29家，占全省获批总数的35%，继续位居全省首位；全市共建有省级以上企业博士后工作站点463个，其中国家级站点328个，建站数位居全国第一方阵。载体建设高度聚焦科技创新关键核心领域，其中，企业博士后站点设站布局主要围绕苏州制造业“1030”产业链体系，紧密分布在电子信息、高端装备制造、生物医药及大健康、先进材料等四大主导产业。

广开视野招收博士后人才

2017年以来，苏州陆续出台推进企业博士后创新体系建设相关政策，全市各级财政下拨博士后工作资助总额超亿元，很好地调动了企业建站、引进博士后的积极性。截至目前，全市博士后累计招收2527人，在站1208人。企业站点每年新进站人数由2013年的91人增长到2023年的420人，年均增长率达到16.5%。2023年，为更好地发挥博士后制度在集聚、培养高层次创新型青年人才中的作用，苏州实施博士后集聚“1600”计划，面向全球发布1603个博士后岗位，涉及2家流动站单位及393家博士后科研工作和省博士后创新实践基地设站单位，涵盖46家顶尖高校、科研院所和行业龙头企业。计划实施以来，全年共招收博士后805人（含博士后流动站），其中企业博士后420人，同比增长32%。组织设站单位赴哈尔滨工业大学、吉林大学等高校开展博士后专项对接活动。

创新机制推动成果转化

在全国率先推出“苏州市博士后创新发展评价指数”，以系统科学的量化指标对全市博士后工作成果作出全面评价。通过科学评价博士后区域板块和设站单位的创新能力，对区域板块和设站单位精准画像，进一步强化服务保障的精准性。探索建立“揭榜领题”机制，搭建企业和博士后科研攻关成果转化对接平台。在省内率先发布博士后先进制造业揭榜领题榜单，涉及21家设站单位的62个榜题，进一步促进博士后科研成果转化落地。锚定高水平科技自立自强，打造创新驱动发展生力军，496名博士后获批中国博士后科学基金，累计获项目资助4110万元，284名博士后入选江苏省“卓越博士后”计划，累计获资助8520万元，入选人数占全省企业博士后入选人数的三成以上。在全国博士后创新创业大赛中，共斩获2金3银1铜。

苏州各县市（区）立足产业禀赋探索创新，在博士后工作领域形成各具特色的亮点做法。苏州工业园区推动高校、科研院所、企业共建产业创新集群博士后联合中心，构建“联合招收、联合培养、联合攻关”平台，在全省率先推进生物医药、纳米新材料创新集群博士后联合中心建设。吴江区重视博士后创新创业，在两届全国博士后创新创业大赛中取得1金1银的好成绩。相城区探索“飞地”联合培养，与日本海外引才联络站合作建设日本博士后联合培养平台，拓宽引才渠道。

来源：中国组织人事报

通讯员：苏仁轩