苏州人社2024“半年报”：立体式服务引留高校毕业生

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议指出教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，促进高校毕业生就业创业，不仅关乎其自身发展，还关系民生福祉、经济发展和国家未来。2024年以来，苏州人社部门紧扣“引留高校毕业生18万人”的总体要求，早谋划、早部署、早行动，不断拓宽就业渠道、做细做实青年人才招引举措，力促高校毕业生充分就业。

一、数说成效

二、重点回顾

1.持续挖掘岗位 托稳高校毕业生就业“基本盘”

联动联合相关职能部门，举办“春之约”双选会、日常高校毕业生公益专场、春季校园招聘会、跨境电商人才专场招聘会、人才夜市等特色专场招聘会，搭建形式多样的岗位供需对接平台。

2.推进就业见习 厚植高校毕业生就业“缓冲带”

大力推进就业见习工作，多渠道挖掘优质就业见习岗位，提升见习匹配效率，鼓励见习基地见习期满后留用见习学员，助力大学生毕业后直通职场。

3.开展就业指导 讲好高校毕业生就业“必修课”

扎实推进高校毕业生就业指导常态化，让就业指导课走进校园。重点围绕求职技巧、职业生涯规划、求职就业法律风险等主题举办就业指导讲座。苏州校园引才平台还开设了MAP“人才测评”栏目，为大学生提供免费的职业性格测评服务，帮助大学生找准职业定位，更好地匹配求职岗位。

4.落实校园引智 扩容高校毕业生就业“蓄水池”

与国内高校建立产教双向融合机制，组织高校在读研究生来苏州参加社会实践，参与企事业单位的项目课题研究，同时依托“苏州人才驿站”优势，进一步扩大合作院校范围，推进校企人才集聚、科研攻关、协同创新广泛合作。

5.搭建引才平台 构建高校毕业生就业“强磁场”

开发校园引才小程序应用，为用人单位与高校毕业生搭建更便捷的掌上供需对接平台。启用“校企查”专业信息共享图谱，为海内外青年学生和我市用人单位人才交流提供院校、专业、生源等信息的精准对接，通过“校企查”图谱，青年学生可以查询苏州重点产业紧缺专业信息，用人单位可以获取高校专业资源方向。

6.优化配套服务 打造高校毕业生就业“服务圈”

提供人才落户直通车服务，在毕业季积极联系省内外高校合作签约，通过与35所合作院校信息交换对接，开通应届高校毕业生落户苏州的快捷通道，并在原有“人才落户直通车”网页端服务基础上，新推出“人才落户直通车”手机端预申请服务，为应届高校毕业生提供更优的落户服务。

三、区县亮点

张家港市

开设苏州市首档职业指导主题广播节目《就在张家港——职业指导空中大讲堂》，节目聚焦职业指导，全年预定30场，设置职业生涯说、港城好“雇”事、求职能量站三个子栏目，邀请资深人力资源经理、高校专家等职业指导师走进节目分享职场好经验、新观点。张家港市人社局围绕毕业生就业难点堵点，累计培养职业指导师166名，打造了一支具有专业服务水平的高素质职业指导师队伍，帮助毕业生了解就业形势，引导树立正确职业观，提供更全面精准的就业服务，持续为“就在张家港”公共就业服务品牌赋能加码。

常熟市

今年以来，常熟市人社局深入开展就业服务“六进”校园活动，在招聘服务、见习岗位、政策宣传、职业指导、就业帮扶、创业服务等方面多维发力，截至目前共吸纳65名常熟理工学院毕业生参与见习，向84名常理工学生发放求职创业补贴12.6万元。组团优质企业开展“就在苏州·职通常熟”校园引才专场、人才夜市等专场招聘，举办3场职业生涯规划指导讲座。常理工“家门口”就业服务站开展志愿服务活动27次，服务5050人次。成立常熟市创业者联谊会高校大学生创业荟，举办“创梦未来·青春启航”校政会共建等活动。

太仓市

围绕太仓重点产业引才聚才，4月16日在华东理工大学举办2024年太仓城市引才系列活动上海站暨硕博、海归人才专场对接会，组织41家重点单位、327个优质岗位，通过会前精准邀约，共吸引417名高层次人才参与对接。不断加大与上海高校人才合作力度，全力吸引国内外高层次人才和高校毕业生汇聚太仓，满足广大用人单位对高层次人才需求，持续擦亮“人到苏州必有为，才聚太仓更幸福”工作品牌。

昆山市

今年以来，昆山市人社局面向全市高校毕业生推出“归雁计划”，围绕“唤雁还乡”“迎雁来栖”“助雁成长”“爱雁护航”四个方面，全方位服务昆山市应往届高校毕业生。

根据“归雁计划”工作方案和工作清单，发布“归雁家书”及“归雁码”，开设“归雁”专窗，举办“归雁”悦昆山活动，开展高校毕业生人才就业创业服务咨询专场活动，举办高校毕业生专场招聘、高层次人才双选及直播带岗招聘11场，实施困难高校毕业生就业帮扶专项行动，举办“基层就业创业优秀毕业生事迹”征集等活动，鼓励引导优秀高校毕业生来昆回昆就业创业，为昆山经济发展提供更好人才支撑。

吴江区

吴江区人社局举办“未来已来创响吴江”大学生科创实践系列活动，重点关注“家门口”人才。邀请苏州大学未来校区和苏州职业信息技术学院56名学生参加“企业开放日”，走进区内重点企事业单位，开启职场初体验；举办实习实践对接咨询会，发布实习岗位1183个，为高校毕业生提供了展示自我能力、感受企业文化、了解市场需求平台；组织137名在吴高校学生入企实习实践，为学生提供锻炼机会，帮助企业提前锚定人才，鼓励“家门口”人才留吴创新创业。

吴中区

7月11日，“2024年名校优生吴中行”启动仪式顺利举行，来自华中科技大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等48名优秀学子，将分配到吴中区26个机关事业单位进行暑期实践，为吴中发展注入新鲜活力。同时吴中区人社局还为学子们制定研学专线，共同踏上吴中探索之旅，感受吴中悠久的文化底蕴和前瞻的发展规划。这是吴中区人社局举办第四届“名校优生吴中行”活动，截止今年，已累计组织百名双一流高校优秀学子走进吴中开展暑期实践，不断加强政府、高校的融合互动，实现产学研充分对接和共赢发展。

相城区

今年以来，相城区人社局紧扣就业这项最基本的民生，把高校毕业生就业摆上更加突出位置，多措并举助力高校毕业生实现充分高质量就业。组织开展“校园苏州日”河南线、安徽线、东北线等6条校园引才线路，赴24所院校开展校园招聘会，53家次企业参与，提供招聘岗位899个；举办相城区“春风行动”高校毕业生专场招聘会、才聚相城—长三角高校春分招贤令（先进材料、智能车联网产业专场）等高校毕业生专场主题招聘活动5场，28家企业参会，提供岗位1485个；开展高校研究生相城社会实践活动，报送清华大学、北京大学、苏州科技大学等高校对接，成功对接107人。

姑苏区

姑苏区人社局积极对接南京艺术学院、江苏科技大学和江南大学等高校，举办创新创业环境推介会、高校毕业生招聘会、人才政策推介等“校园苏州日”系列活动。首次采用高校学子“姑苏行”形式，邀请南艺与江科大学子到姑苏，让企业和意向学生深入对接，实现企业和学生的双向奔赴。今年以来，共95家单位提供计算机、管理、设计等专业1061个岗位，专业针对性强，薪资水平高，收到简历935份，其中硕士及以上学历占比约23.7%；达成初步就业意向833人，其中硕士及以上学历占比约20.5%。

苏州工业园区

苏州工业园区打造“SIP职通车”春季校园引才季，以“1+3+N”形式立体化开展春季校招，精准服务毕业生就业，加快青年人才引进。1场春招直聘会把青年人才“请进来”，沉浸式体验园区新兴产业的创新活力与宜居宜业的城市新生态；3条校园引才专线携企“走出去”，覆盖西南、江苏、上海17所知名高校，精准对接青年人才就业需求；26场线上直播放大线上流量，拓宽企业招聘渠道，多线并进强化校招实效。携手218家企业、端出2787个优质岗位，超5000名青年学子参与，收获简历10423份，同比增长23.6%。

苏州高新区

2024年以来，苏州高新区人社局围绕高校毕业生等青年人才引进，加强“敢动青春向新而行”引才品牌效果，“校园引才”朋友圈进一步扩大。截至目前，累计建设清华大学、南京大学、大连理工大学等引才工作站13个，苏州高新区籍留学生实习就业基地13家，聘任引才大使20人，提供青年人才实习就业岗位1.53万个。下一步，苏州高新区将不断扩大校企合作“朋友圈”、筑牢人力资源“蓄水池”、形成人才集聚“强磁场”，为发展新质生产力提供坚实人才支撑。

下一步，苏州人社部门还将深挖潜能，以“苏州人才驿站”为依托，持续为高校毕业生提供校园招聘、就业见习、就业指导、人才落户直通车等一揽子促就业服务。