姑苏区“三赋能”推进高技能人才队伍建设

近年来，姑苏区积极推动辖区内高技能人才实训基地建设工作，指导苏州市排水公司获评苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地，探索培训—评价“全链式”技能人才培育模式，推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。

一是实训基地赋能，畅通“一站式”人才培育通道。聚集来自污水处理领域的30余名专家、10余名技师工匠，组成专业技术团队，开展排水巡查员、污泥处理工等排水行业工种的企业规范编制工作，积极申报江苏省行业标准规范，致力填补行业空白。发挥专业师资力量，开放污水处理工、水质监测与分析等6个专业实训室，提供排水管道工、排水化验检测工等8类职业技能培训工种，实现污水处理、管网运维、水质检测等全业务链条技能培训，不断释放实训基地人才培育的辐射效应。

二是等级认定赋能，完善“多元性”人才评价机制。通过申报企业技能等级认定备案，开展城镇污水处理工企业职业技能等级评价等举措，实现从培训到评价再到发证的全流程技能人才培育，进一步畅通污水处理领域技能人才的晋升渠道。同时，苏州市排水公司将技能评价扩展到赛事领域，承办姑苏区“百工百艺•匠人匠星”技艺技能状元大赛“古城水质检验”赛项，以赛促训，培育更多高技能人才。目前符合要求的78名员工全部参与评定，76名员工通过考核并获得相应等级的技能证书。

三是技术合作赋能，搭建“常态化”人才交流体系。实训基地与苏州科技大学、苏州高等教育职业学院等院校开展技能实训，并与苏州苏科环保科技有限公司在技术研发、双碳背景发展研究等古城保护更新相关领域达成进一步合作。此外，姑苏区人社局围绕基地共建、人才交互、技能培训等方面与甘州智拓教育集团开展“技能远教”助力东西部交流协作，以技能的跨地区对接持续为辖区企业输送更多高技能人才。